《电讯报》最新报道揭露，英超多家俱乐部在招聘时出现争议性政策，明确禁止白人男性应聘特定职位，将岗位限定于黑人、亚裔、混血人群及女性，此举涉嫌违反英国《平等法案》，引发舆论强烈关注。
报道指出，曼联、利物浦等豪门俱乐部在青年教练等职位招聘中，公开要求申请者须为 “英格兰职业足球领域代表性不足群体”，直接将白人男性排除在外。类似的招聘限制还出现在热刺、维拉、埃弗顿等多支英超球队，甚至前英超球队利兹联和诺维奇也采用了相同标准。
涉事俱乐部透露，此类招聘模板由英超联盟提供。英超推行的 “教练包容与多样性计划”（CIDS）旨在提升女性及少数族裔教练占比，但执行过程中出现 “一刀切” 限制。尽管部分俱乐部已更新模板，不再明确禁止白人男性申请，伊普斯维奇仍因措辞问题撤下广告，利物浦也计划调整相关内容。
英国平等与人权委员会的指导原则显示，鼓励弱势群体申请属于 “积极行动”，但将岗位直接限定特定群体则属违法。专家指出，合法的平权措施应开放所有申请者，仅在候选人条件相当情况下，可优先录用弱势或少数群体。前南安普顿主席鲁珀特?洛抨击此政策为 “反白人种族主义”，认为其矫枉过正。
此次事件折射出体育界推动多元化过程中的争议与困境。英超联盟虽初衷是改善行业生态，但极端的岗位限制不仅可能面临法律风险，还可能加剧群体对立。随着舆论发酵，英超及涉事俱乐部如何平衡平权目标与法律合规，调整争议性政策，成为亟待解决的问题。